Seu trabalho é encontrar candidatos, colaboradores ?
Um trabalho real em tempo integral…
Entre os currículos, os testes, as entrevistas, às vezes em vídeo, o gerenciamento de ofertas e anúncios.
Não se passa um dia sem que você pense em uma nova ferramenta ou um software de gerenciamento eficiente para suas candidaturas.
Vamos ver em detalhes uma seleção de softwares e ferramentas candidatas para ajudá-lo a encontrar seus perfis sem ir ao Quebec para buscá-los.
Ferramentas de recrutamento ?
Nestes tempos difíceis para o emprego, recrutar não é um trabalho fácil.
As ferramentas de recrutamento estão em constante evolução.
Como não perder muito tempo nesta seleção ?
Maus tempos para o RH ?
Não tenho tanta certeza se você faz a escolha certa…
É um investimento real que lhe trará muito em retorno
Quais são as 4 etapas de recrutamento ?
- Escrever um anúncio para o cargo que você está procurando com uma descrição do perfil ideal e solicitar o recebimento de um currículo para enviar ao departamento de recrutamento de RH da sua empresa parece ser um bom começo.
Você tem a opção de publicá-lo internamente no início e depois pode ser publicado em sites de recrutamento ou agências especializadas.
Várias soluções existem neste nível lá.
- A recepção dos currículos é o próximo passo no seu processo de seleção de candidatos.
É aqui que você terá acesso a todas as informações, de forma sintética, sobre o perfil do candidato, habilidades, empregos anteriores e empresa. O trabalho de seleção pode então realmente começar.
O estudo dos perfis permitirá que você classifique entre as diferentes candidaturas para reter apenas aquelas com um interesse real para o cargo visado dentro da sua empresa.
- Então segue o contato com os candidatos selecionados para confirmar que eles ainda têm interesse em sua oferta de trabalho.
Potencialmente novas candidaturas irão desaparecer, pois os candidatos encontraram a nova posição que lhes convém.
- A passagem de testes com um limite de tempo para verificação de certas habilidades.
Uma entrevista de aplicação por uma pessoa do cargo de RH, às vezes em vídeo.
A empresa estuda os vários perfis com as informações que foi capaz de obter ao longo do processo de recrutamento dos candidatos e os contacta novamente para informá-los da contratação ou não para um emprego permanente, veja tornar-se um funcionário.
Tudo isso requer um trabalho real de investigação e pesquisa para, às vezes, a seleção de uma única candidatura entre dezenas de currículos.
O que é uma ferramenta de recrutamento ?
A ferramenta de recrutamento é hoje um software com recursos para gerenciar os diferentes perfis dos seus candidatos.
Este permite que você economize tempo precioso durante a sua seleção de candidatos.
Esta solução é muitas vezes reservada para o pessoal de RH.
O software deve ter várias funcionalidades, notadamente no gerenciamento de todos os perfis das suas aplicações.
Esta ferramenta deve centralizar, as informações para cada aplicação :
- o documento com a oferta proposta,
- o currículo,
- a folha de perfil,
- o vídeo personalizado.
E com um simples clique na folha você deve ter acesso à sua posição no seu processo de seleção.
Assim, todos os dias você sabe quem relançar e onde você está em seu trabalho.
Uma economia de tempo real para a máxima eficiência.
Um bom gerenciamento de sua ferramenta no dia a dia.
Tudo isso tem um preço, o de ter selecionado o software certo e essas ferramentas são numerosas no mercado.
Nós só podemos encorajá-lo a comparar as diferentes ofertas disponíveis, verificando as funcionalidades, a facilidade de uso, o gerenciamento dos arquivos dos candidatos ou a implementação do seu processo de recrutamento.
O preço, fixo ou de assinatura, também será um elemento importante para a sua empresa.
Pergunte, ou verifique no site, se um teste é possível e sob quais condições (às vezes de graça).
Isto exigirá algum trabalho, mas uma vez que você tenha selecionado sua nova solução de recrutamento, você pode economizar tempo valioso.
Quais são os meios de recrutamento ?
Várias possibilidades estão disponíveis para o recrutador, você pode, por exemplo:
- As publicações de anúncios de busca de emprego, funcionários especificando para lhe enviar o CV com a referência do anúncio correspondente é um bom começo.
O anúncio pode especificar o cargo a ser preenchido, as habilidades necessárias, a empresa envolvida e às vezes oferece para pagar despesas de viagem a uma taxa fixa quando é um perfil difícil de encontrar para os recrutadores.
- Você também pode passar por uma empresa externa cuja competência está na busca de candidatos correspondentes às suas expectativas para a posição alvo.
Se for para um cargo temporário, você pode entrar em contato com as agências interinas.
- Os headhunters são outra alternativa se você quiser terceirizar todo o seu processo de recrutamento.
Forneça a eles o necessário e eles cuidam de tudo para você. Naturalmente você economiza em seu tempo de trabalho, mas em troca isso tem um preço.
Também será necessária uma entrevista na sua seleção de inscrição para o seu parceiro recrutador.
Assim que o acordo for concluído, ele cuidará da publicação de seu anúncio até a fase final do processo de seleção dele, onde ele lhe apresentará as 2 ou 3 candidaturas selecionadas.
Cabe a você fazer a seleção final na forma de um vídeo ou pessoalmente no local.
Ele provavelmente fará seu trabalho com uma das ferramentas de recrutamento que você mesmo poderia ter usado, mas isso é outro debate.
Que ferramenta de recrutamento você vai adotar ?
Como um recrutador de RH você provavelmente gostaria de uma ferramenta de software simples a um preço acessível e com todos os recursos necessários para gerenciar seus candidatos e aplicações.
O uso de tal software não tornaria seu recrutamento mais fácil ?
Uma ferramenta tudo-em-um onde todas as informações relevantes são armazenadas, uma solução que economiza muito tempo na seleção de candidatos.
Uma ferramenta onde você pode entrar em contato com perfis interessantes na forma de vídeos curtos para recebê-los para seus testes de seleção ou para anunciar a sua inscrição aceita.
Isto demonstraria o profissionalismo de sua empresa no recrutamento de perfis para o cargo em questão.
Um software que permite que você estabeleça todo um processo de acompanhamento para cada um dos anúncios de recrutamento que você poderia criar, e isto em um tempo muito curto e com uma facilidade desconcertante, já que a ferramenta é tão intuitiva.
Filtros que permitem que você classifique seus candidatos por habilidade.
Um sistema ligado às várias redes sociais, fontes de muitos perfis muito bem documentados especialmente em LinkedIn ou para cada perfil que você pode acessar :
- o cargo ocupado para este trabalho
- as habilidades dentro da empresa
- para a empresa atual
- empregado ou autônomo
- e tantas outras informações necessárias e cruciais para qualquer recrutador são publicadas lá.
É certamente o trabalho de um RH no recrutamento, é um trabalho permanente que requer muito tempo, portanto, mais vale ter as ferramentas certas para simplificar a vida e, especialmente, economizar tempo.
Hoje, tal software existe e não requer nenhuma habilidade em particular, pois é intuitivo e fácil de usar.
Você pode encontrar todas as informações sobre este software de recrutamento, mas não só, aqui consultando os artigos já publicados em nosso site onde você terá acesso a todas as suas funcionalidades.
Aqui está uma seleção dos artigos publicados em nosso site :
Uma apresentação completa do software é disponível aqui.
Nesta outra página você pode consultar a área de membros.
Este aqui apresenta todas as informações sobre o processo de rastreamento do pipeline para gerenciar as várias aplicações ou entrevistas em andamento.
Subcontas estão disponíveis para vários colaboradores dentro de sua empresa, 3 posições, que precisariam de acesso permanente ao software para sua missão de recrutamento.
A inovação do software é uma pequena solução em vídeo que permite :
- Criar um vídeo totalmente personalizado, com um título.
- Você pode inserir um botão para enviar seu candidato para a página do site onde ele deve fazer seus testes.
- Uma breve descrição das habilidades esperadas pode ser publicada lá.
- A inserção da apresentação em vídeo da sua empresa ou um calendário são outras opções disponíveis.
Veja que este passo faria sentido em seu processo de recrutamento – entre o emigrante – tanto que afirma o lado profissional da sua empresa.
Sem dúvida que criar um anúncio de emprego para um cargo e responder a ele desta forma seria um diferencial no setor de recrutadores.
Como você pode ver, esta solução de software tem muitas vantagens a lhe oferecer no gerenciamento de suas seleções de aplicativos.
Hoje você tem a oportunidade de adquirir esta ferramenta por um único preço, na versão PREMIUM, com todos os recursos mencionados e 3 subcontas para os colaboradores de sua empresa e uma acesso permanente vitalício.
Contate-nos para saber mais, tanto no preço quanto nas características, uma demonstração em vídeo também está disponível.
Compare com outras soluções e faça a seleção certa !
